De Kunst van Anders Kijken voor teams
Een krachtige startmotor voor samenwerking, midden in een museum
Teams bestaan uit verschillende rollen, belangen en perspectieven.
Iedereen wil vooruit, maar het vertrekpunt is vaak diffuus.
Verschillen blijven onuitgesproken, er ontstaan snel misverstanden en de samenwerking kost onnodig veel energie.
In een museale setting brengen we de rust, ruimte en scherpte terug. Door te vertragen, te ervaren en anders te kijken ontstaan begrip, beweging en betere besluitvorming.
Dit is geen trainingsdag. Dit is een reset voor samenwerking.
Voor wie is het bedoeld?
- Directieteams en MT’s die behoefte hebben aan nieuwe energie, verbinding en inspiratie.
- Teamleiders die méér uit een teamdag willen halen dan alleen gezelligheid.
- HR- en L&D-professionals die op zoek zijn naar een betekenisvolle interventie.
Wanneer kies je hier als team voor?
- Bij de start van een nieuw project of verandertraject.
- Bij wisselingen in het team die vragen om verbinding.
- Als besluiten sterker en breder gedragen moeten worden.
- Als perspectieven, tempo’s en belangen uiteenlopen.
- Als er behoefte is aan inspiratie, frisse denkrichtingen en nieuwe energie.
- Bij een samenwerking die vanaf het begin ‘moet kloppen’.
Waarom kies je voor De Kunst van Anders Kijken?
- Dit is geen training, maar een inspirerende experience.
- De museale setting maakt los, inspireert en geeft ruimte voor andere gesprekken.
- De Kunst van Anders Kijken is gebaseerd op wetenschap én is bewezen effectief in de praktijk.
- Deze aanpak werkt doordat mensen zelf ervaren hoe ze kijken en waar verschil ontstaat. Dat maakt inzichten direct bruikbaar in de praktijk.
Wat is onze aanpak?
We werken volgens drie eenvoudige principes:
1. We vertragen
Uit de dagelijkse context stappen geeft ruimte om te zien in plaats van te reageren. Kijken, dan pas praten,
2. We laten ervaren
Geen modellen, geen theorie. Deelnemers ervaren hun eigen kijk- en interpretatiepatronen. Ze ontdekken dat er verschillend wordt gekeken en het wordt zichtbaar hoe perspectieven naast elkaar bestaan.
3. We nodigen uit tot opnieuw kijken
Naar het team, het vraagstuk en de samenwerking. Vanuit nieuwsgierigheid in plaats vanuit de eigen standpunten. Dat opent het gesprek en maakt beweging mogelijk.
Wat levert het op?
Door letterlijk uit de setting te stappen en in een omgeving te stappen waar kunst de hoofdrol speelt, ontstaat ruimte om anders te kijken.
Voor teams
- Betere samenwerking .
- Open communicatie door begrip voor elkaars perspectief.
- Nieuwe energie en beweging op een teamvraagstuk.
- Nieuwe inzichten in wat er speelt.
- Frisse denkrichtingen die normaal verborgen blijven.
- Meer openheid, vertrouwen en verbinding.
- Gesprekken die verder gaan dan de waan van de dag.
Voor de leidinggevende
- Een team dat met energie en focus verder kan.
- Ideeën en inzichten die richting geven aan de volgende stap.
- Een ervaring die blijft hangen en als ankerpunt doorwerkt in de praktijk.
Hoe werkt het?
- duur: een dagdeel of hele dag
- geschikt voor 6 tot 150 deelnemers
- begeleiding door professionele facilitators
- geen voorbereiding of voorkennis nodig
- deelnemers kijken, duiden en verbinden met hun eigen werk
- inzichten worden direct vertaald naar de praktijk
De methode is toegepast bij meer dan duizend professionals in zorg, onderwijs, overheid en bedrijfsleven.
Welke vormen zijn er?
Dagdeel of hele dag – verdiepend
Volop ruimte voor reflectie en koppeling met de werkpraktijk.
Trajectstart
Effectieve opening voor samenwerking- of verandertrajecten.
Wat teams zeggen
Gekozen door uitleenlopende organisaties
Meer dan 1.000 professionals hebben De Kunst van Anders Kijken ervaren.
Samenwerkingen met o.a.:
- Rijksmuseum
- Kunsthal Rotterdam
- Kunstmuseum Den Haag
- Centraal Museum Utrecht
Sectoren
- onderwijs
- zorg
- overheid
- zakelijke dienstverlening
- creatieve sector
